Tùy theo từng sản phẩm tương tự như mô hình marketing mà từng doanh nghiệp đề ra cách tính lương theo doanh thu không giống nhau. Lương theo lợi nhuận như một “liều thuốc” khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên. Nâng cấp tính từ giác, sự nỗ lực nỗ lực vào công việc. Công ty lớn vừa giữ lại được khả năng lại vẫn giành được sự lớn mạnh vượt bậc.

Bạn đang xem: Bảng tính lương theo sản phẩm

Nên áp dụng lương theo lệch giá như ráng nào

Không cần vị trí thao tác nào cũng áp dụng được bề ngoài tính lương theo doanh thu. Hay thì với các vị trí như nhân viên cấp dưới kinh doanh, nhân viên cấp dưới bán hàng, hỗ trợ tư vấn viên, tổng đài viên… sẽ phù hợp với cách tính lương này.

*
Bảng tính lương theo doanh thu

Cái lợi của bài toán trả lương theo lợi nhuận đầu tiên hoàn toàn có thể thấy đó là sút thiểu sự đen thui ro, thất bay của doanh nghiệp. Nhân viên khi làm xuất sắc sẽ được thưởng cùng ngược lại, khi không đạt kết quả sẽ dấn số tiền lương không nhiều đi. Đây là 1 trong những cách khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên rất hiệu quả. Hạn chế được tình trạng làm việc ì ạch, không tác dụng trước đây. Fan lao động có thêm đụng lực góp sức nhiều hơn cho công ty.

Cách tính lương theo doanh thu

Dựa theo bảng lương Excel, ta bao gồm 3 cách để tính doanh thu cho những người lao động.

Dùng hàm IF

Sử dụng hàm IF là giải pháp cơ bạn dạng và cũng dễ áp dụng nhất. Căn cứ vào bảng tính lương theo doanh thu sinh hoạt trên ta có công thức tại ô J7 như sau:

IF(I7

*
Tính lương doanh thu bằng hàm IF

Công thức trên được diễn giải như sau:

Khi doanh thu dưới 100 triệu thì % thưởng doanh thu = 0. Lúc này người lao rượu cồn không đạt chỉ tiêu đặt ra và không được nhận thưởng.Khi lợi nhuận đạt từ bỏ 100 triệu đến dưới 150 triệu thì thưởng doanh thu là 1%Nếu doanh số đạt tự 150 triệu mang đến dưới 200 triệu thì được 1,5% thưởng doanh sốTrường hợp doanh thu từ 200 triệu trở lên thì bạn lao đụng được thường 2% doanh thu đạt được.

Dùng hàm VLOOKUP

Hàm VLOOKUP được dùng khi tham chiếu quý giá từ bảng dữ liệu. So với việc dùng hàm IF thì hàm VLOOKUP tất cả phần đơn giản và dễ dàng và dễ dàng nắm bắt hơn. Sa thải được đi phần tư duy xúc tích mà có thể áp được phương pháp vào nhằm tính được ngay.

Xem thêm: Công Dụng Thuốc Menison 4 Mg, Công Dụng Và Cách Dùng Hiệu Quả

Công thức tính lương theo doanh thu sử dụng hàm VLOOKUP cất các đối tượng người dùng hàm như:

Lookup_Value: cực hiếm tìm kiếm. Khi tiến hành tham chiếu doanh số tới bảng Thưởng doanh số, giá trị doanh thu tương ứng trên cùng loại kết quả đó là giá trị kiếm tìm kiếm.Table_array: bảng chứa giá trị kiếm tìm kiếm và tác dụng cần kiếm tìm tương ứngCol_index_num: chính là cột nào trong table_array bao gồm chứa kết quả: phương thức tìm kiếm. Rất có thể nhập quý hiếm tìm kiếm là 1 trong những hoặc nhằm trống ko nhập.

Ta viết phương pháp tại ô J7: J7=VLOOKUP(I7,$B$16:$C$19,2,1)*I7

*
Dùng hàm VLOOKUP tính lương

Dùng hàm INDEX phối hợp hàm MATCH

Hàm INDEX và MATCH đều được sử dụng để tìm kiếm kiếm, tham chiếu dữ liệu trong Excel. Chức năng tương từ bỏ như VLOOKUP tuy vậy 2 hàm đó lại có phần ưu việt hơn. Vào trường thích hợp này, công thức tính lương theo doanh thu được viết như sau: J7=INDEX($C$16:$C$19,MATCH(I7,$B$16:$B$19,1))*I7

*
Hàm INDEX với hàm MATCH

Đối tượng được khẳng định trong hàm INDEX sinh sống trong vùng C16:C19. Cần sử dụng hàm MATCH nhằm xách định mức lợi nhuận cần search trong vùng B16:B19. Trong số ấy có các giá trị:

Lookup_value: ngôi trường hợp nếu để công thức ở chiếc 7 thì quý giá tìm kiếm lúc đó tương đương là giá chỉ trị doanh thu I7Lookup_array: vùng tham chiếu, ở chỗ này vùng tham chiếu được khẳng định là vùng B16:B19: cách tiến hành tìm kiếm tương đối. Cách tiến hành này tăng cao nên khi nhập sinh sống ô thứ nhất nên nhập là số 1.

Lưu ý là lúc tham chiếu đến các bảng phụ thì cần phải thắt chặt và cố định các tham chiếu bởi kí trường đoản cú $. Né việc hiệu quả bị sai do vùng tham chiếu gắng đổi.

Những điều cần chăm chú khi trả lương

Bên cạnh hiệ tượng trả lương theo doanh thu thì vào doanh nghiệp lúc này có nhiều vẻ ngoài khác. Như trả lương theo bề ngoài khoán, lương tính theo sản phẩm hoặc phương pháp tính lương theo thời gian. Mặc dù với hiệ tượng nào thì lúc trả lương mang đến nhân viên, công ty cũng đề nghị lưu ý:

Tùy vào từng thực trạng kinh doanh cũng giống như vị trí làm việc, mà lại doanh nghiệp bằng phẳng cách tính lương cho nhân viên cấp dưới sao cho phù hợp nhất. Trả lương đúng theo cấp cho bậc, năng lượng và góp sức của tín đồ lao động.Lương được trả những đặn 1 tháng 1 lần, ví như trả chậm trễ cũng ko được chậm chạp quá 1 tháng. Theo vẻ ngoài thì trường thích hợp doanh nghiệp lờ lững trả lương thì công thêm lãi cho người lao động. Lãi vay căn cứ theo lãi suất bank tại thời điểm chi trả lương.Trường hợp bạn lao động ký hợp bên cạnh đó vụ. Dìm lương theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần thì vấn đề chi trả nên hoàn vớ sau thời hạn làm việc. Rất có thể cộng gộp lại với trả một lần dẫu vậy không được quá 15 ngày kể từ khi người lao động xong công việc.Với hình thức trả lương khoán, người lao cồn được phép xin ứng lương khi thời gian các bước kéo lâu bền hơn hoặc với 1 khối lượng quá trình lớn.Người lao động không biến thành trừ lương vào những ngày nghỉ ngơi theo quy định ở trong nhà nước.

Cách tính lương theo doanh thu hiện tại là biện pháp được tương đối nhiều các doanh nghiệp kinh doanh áp dụng. Hình thức này mang chiếc lợi cho tất cả 2 mặt doanh nghiệp và fan lao động. Áp dụng phương pháp tính lương theo doanh thu vô cùng kết quả trong câu hỏi kích mê thích sự trở nên tân tiến kinh tế.